Laboral - Rol N° O-942-2022

Juzgado declara injustificado despido por necesidades de la empresa, ordenando pago de recargo legal sobre indemnización y restitución de descuentos improcedentes, pero aplicando límites convencionales al cálculo del recargo.

• El empleador tiene la carga de probar la causal de despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (Artículo 161, inciso primero, del Código del Trabajo).
• La carta de despido debe contener una justificación detallada y específica de los hechos que fundamentan la causal invocada, no bastando referencias genéricas a reorganizaciones.
• La falta de acreditación suficiente de la causal por parte del empleador conduce a la declaración de despido injustificado.
• Los convenios colectivos pueden establecer indemnizaciones por años de servicio que excedan los mínimos legales, como un mayor número de días por año o la eliminación de topes legales.
• Una cláusula de convenio colectivo que establece que el recargo legal del 30% (Artículo 168 del Código del Trabajo) se aplicará s...