Laboral - Rol N° T-12-2022

El Juzgado de Letras de Tocopilla acogió la excepción de finiquito, declarándolo válido y rechazando las acciones de tutela laboral, nulidad de finiquito y daño moral por falta de prueba de vicios del consentimiento y vulneración de derechos fundamentales.

• La demanda principal de tutela por vulneración de derechos fundamentales se originó por el término de la relación laboral, solicitando además el cobro de prestaciones, la nulidad del finiquito suscrito y una indemnización por daño moral.
• La denunciante, doña Nombre, expuso que comenzó a trabajar en agosto de 2019 como administradora del Hotel Juve, desempeñando funciones que excedían su rol, incluyendo recepción de clientes, aseo y consecución de clientes, en un sector con alta demanda minera.
• La remuneración de la actora era variable (entre $400.000 y $700.000 mensuales), a veces nula, y frecuentemente debía usar su propio dinero para insumos.
• La jornada laboral no era fija, viviendo en dependencias del hotel, lo que generaba una precarización, con acostarse tarde y levan...