Laboral - Rol N° T-13-2022

Sentencia que rechaza demandas por vulneración de derechos, nulidad de despido y despido injustificado de trabajador portuario eventual, al determinar que no existió despido y la empresa actuó conforme a sus políticas y normativa aplicable tras un incidente laboral.

• Naturaleza de la Relación Laboral: El demandante prestó servicios como trabajador portuario eventual bajo contratos de plazo fijo, vinculados a turnos específicos, y no como trabajador indefinido. Esta naturaleza contractual se rige por el artículo 134 y siguientes del Código del Trabajo.
• Contratos de Plazo Fijo y CPPT: Los contratos suscritos eran de plazo fijo, terminaban al finalizar cada turno, y el actor estaba adscrito a un Convenio de Provisión de Puestos de Trabajo (CPPT) que no constituye contrato de trabajo para todos los efectos legales, sino que regula la eventual contratación.
• Conclusión de la Relación Laboral: La relación laboral concluyó automáticamente el 31 de marzo de 2022, al finalizar el último turno del actor, sin que existiera un despido legalmente configurado p...