Laboral - Rol N° T-3-2022
Despido Injustificado y Reorganización Municipal: Análisis de Derechos Fundamentales Laborales
Abstracto
Tribunal rechaza demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, pero acoge demanda subsidiaria por despido injustificado, condenando al municipio al pago del recargo del 30% sobre indemnización por años de servicio.
Resumen
- Relación laboral: El demandante, , prestó servicios para la Ilustre Municipalidad de Lonquimay bajo contrato indefinido desde el 02 de marzo de 2009.
- Evolución de funciones: Iniciando como administrativo, progresivamente asumió responsabilidades en procesos de adquisición, licitaciones, y gestión de Subvención Escolar Preferencial (SEP) y Programa de Integración Escolar (PIE), siendo finalmente designado como Coordinador SEP, PIE y Rendiciones.
- Última remuneración: La última remuneración del demandante ascendía a $1.374.884.
- Jornada de trabajo: El demandante cumplía una jornada de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
- Denuncia de tutela laboral: El actor interpuso demanda por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, alegando causal de despid...
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