Laboral - Rol N° T-393-2022

Tribunal rechaza demanda por despido injustificado y vulneración de derechos fundamentales, declarando que la desvinculación de funcionaria municipal por salud incompatible se rige por estatuto especial, no por Código del Trabajo.

• La relación laboral de la actora con la Municipalidad de Independencia se rigió por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal (Ley N° 19.378) y el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales (Ley N° 18.883), y no por el Código del Trabajo, al tratarse de una funcionaria pública con contrato indefinido.
• La demandante alegó despido incausado, injustificado o indebido, discriminación por enfermedad laboral (Túnel Carpiano supuestamente provocada por digitación), y solicitó el pago de indemnizaciones, recargos y prestaciones, invocando la vulneración de derechos fundamentales.
• La demandada argumentó que el término de la relación laboral se produjo por una declaración de vacancia del cargo por "salud incompatible", causal contemplada en el estatuto administrativo aplic...