Laboral - Rol N° T-44-2022
Juzgado Calama: Despido Discriminatorio por Salud y Responsabilidad de Mandantes en Subcontratación
Abstracto
Juzgado de Letras del Trabajo de Calama declara despido discriminatorio por salud contra Enaex, acoge excepción de falta de legitimidad pasiva de Minera Centinela y Codelco, y condena solidariamente a Sierra Gorda SCM en caso de subcontratación.
Resumen
- El actor, , se desempeñó como 'chofer operador de equipo auxiliar' para Enaex Servicios S.A. desde el 01 de julio de 2014, en régimen de subcontratación para diversas empresas mandantes.
- La relación laboral del actor con Enaex Servicios S.A. finalizó el 07 de febrero de 2022 mediante carta de despido invocando la causal de necesidades de la empresa (art. 161 inc. 1º del Código del Trabajo).
- El actor alegó que el despido fue discriminatorio por motivos de salud, ya que se basaba en su condición médica (hernia lumbar) y su largo período de licencia médica, vulnerando derechos fundamentales (art. 19 N° 16 inc. 3º de la Constitución y art. 2º incisos 3º y 4º del Código del Trabajo).
- La demandada Enaex Servicios S.A. opuso la excepción de finiquito, argumentando que un an...
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