Laboral - Rol N° M-440-2022

Tribunal laboral acoge demanda por despido injustificado, condenando a empresa a pagar indemnización sustitutiva de aviso previo a guardia de seguridad por falta de pruebas del empleador.

• El trabajador Nombre inició su relación laboral como guardia de seguridad el 14 de agosto de 2022 y su contrato terminó el 14 de octubre de 2022, con una remuneración mensual de $562.221.
• El trabajador alegó que nunca se le entregó un contrato de trabajo escrito a pesar de solicitarlo, lo que motivó una denuncia ante la Inspección del Trabajo.
• Según la versión del trabajador, el término de la relación laboral se produjo verbalmente, cuando el empleador le indicó que se fuera tras protestar un cambio de lugar de faena.
• El trabajador afirmó que nunca recibió una carta de despido formal por parte del empleador.
• La empresa demandada reconoció la relación laboral y la fecha de término, pero imputó al trabajador la causal de despido del artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo...