Laboral - Rol N° O-19-2022

Se autoriza desafuero de trabajadora embarazada por vencimiento de contrato a plazo fijo y término de obra, considerando la imposibilidad de continuar la relación laboral a pesar del fuero maternal.

• La empresa Montajes Industriales Montec S.A. solicitó al tribunal autorización para despedir a doña Fabiana, trabajadora contratada a plazo fijo, invocando la causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo (término del plazo convenido).
• La trabajadora inició su relación laboral el 10 de enero de 2022, desempeñándose como 'Asistente de Relaciones Laborales' en la obra denominada 'Obras Sector Cordillera' para Codelco.
• El contrato de trabajo original a plazo fijo tenía vigencia desde el 10 de enero de 2022 hasta el 8 de febrero de 2022, siendo prorrogado posteriormente mediante anexo hasta el 9 de abril de 2022.
• Antes del vencimiento de la prórroga contractual, la trabajadora comunicó su estado de embarazo al empleador, presentando un certificado médico el 29 de marzo de 2022 qu...