Laboral - Rol N° O-259-2022

Sentencia laboral que determina la injustificación de un despido por ausencias médicas, analizando la justificación de las faltas, la notificación del despido y la aplicación de jurisprudencia sobre enfermedad.

• La actora demandó por despido injustificado, indebido o improcedente, y cobro de prestaciones laborales, incluyendo indemnizaciones por años de servicio con recargo del 80%, sustitutiva del aviso previo, feriado legal y proporcional.
• El empleador (Banco Ripley S.A.) fundamentó el despido en la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, alegando ausencia injustificada de la trabajadora entre el 3 y 17 de mayo de 2022.
• La demandante alegó que sus ausencias estaban justificadas por padecimientos médicos crónicos (fasceitis plantar, bursitis, depresión), que resultaron en una declaración de invalidez del 70%, y cuestionó la notificación del despido.
• Se acreditó que la demandante padecía de fasceitis plantar bilateral, bursitis trocanteriana y en tobillos, y depresión, y contab...