Laboral - Rol N° O-37-2022

Tribunal rechaza demanda de desafuero maternal contra trabajadora, determinando que contrato a plazo fijo se transformó en indefinido, impidiendo despido sin autorización judicial y protegiendo la maternidad.

• Demanda de desafuero laboral por maternidad interpuesta por la empleadora (Nombre) contra trabajadora de casa particular (Nombre).
• La causal invocada por la empleadora para solicitar el desafuero fue el vencimiento del plazo convenido en el contrato, amparada en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• La empleadora alegó que la trabajadora ocultó su estado de embarazo al momento de suscribir el contrato, lo cual impidió tomar resguardos necesarios para la organización de labores y horarios.
• Se alegó que la no concesión del desafuero generaría una duplicidad en la contratación para el mismo cargo y servicios, imposibilitando a la demandada efectuar las labores encomendadas.
• La defensa de la trabajadora sostuvo que el contrato suscrito no identificaba explícit...