Laboral - Rol N° O-4913-2022

El tribunal acoge excepciones de caducidad respecto a las co-demandadas, establece la fecha de inicio de la relación laboral y condena parcialmente a la demandada principal por indemnizaciones sustitutivas, años de servicio y feriado legal, rechazando el resto de las acciones.

• Determinación de fecha de término de relación laboral: El tribunal fija el 28 de febrero de 2022 como fecha de término de la relación laboral, desestimando la fecha posterior alegada por el demandante y basándose en la carta de aviso de despido y pruebas corroborantes.
• Acogimiento de excepciones de caducidad: Se acogen las excepciones de caducidad opuestas por las demandadas, declarando que la acción de despido injustificado y cobro de prestaciones fue interpuesta fuera del plazo legal de 60/90 días hábiles (art. 168 Código del Trabajo) desde la separación (28/02/2022), al no haberse interpuesto reclamo administrativo que suspendiera el plazo.
• Determinación de fecha de inicio de relación laboral: Se establece que la relación laboral efectiva entre el actor y AS S.P.A. comenzó el 3 de...