Laboral - Rol N° O-6346-2022

Juzgado autoriza a empleador a poner término a contrato a plazo fijo por vencimiento del plazo pactado, fundamentado en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, pese a embarazo de trabajadora, al no existir puesto para reubicación.

• El empleador GGP SERVICIOS INDUSTRIALES SpA. solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de la demandada, Nombre.
• La causal invocada para solicitar el término del contrato fue el vencimiento del plazo pactado, amparada en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• Las partes celebraron un contrato de trabajo a plazo fijo el 26 de mayo de 2022, para el desempeño del cargo de AUXILIAR.
• El contrato de plazo fijo inicial tenía como fecha de término el 30 de junio de 2022.
• Mediante un anexo suscrito el 1 de julio de 2022, se prorrogó la vigencia del contrato hasta el 31 de agosto de 2022.
• El empleador fundamentó que la contratación se realizó para una necesidad temporal y que no existía puesto de trabajo para reubicar a la trabajadora.
• La tra...