Laboral - Rol N° O-712-2022

Juzgado acoge parcialmente demanda por despido injustificado y nulidad, condenando a empleadora al pago de remuneraciones adeudadas, indemnización sustitutiva, feriado proporcional y cotizaciones sociales, al no acreditar formalidades legales.

• Los elementos esenciales del contrato de trabajo son la prestación de servicios personales, la subordinación y dependencia, y la remuneración, según el artículo 7 del Código del Trabajo.
• En ausencia de contrato escrito, se presume legalmente que las estipulaciones del contrato son aquellas alegadas por el trabajador, conforme al artículo 9, inciso 4º del Código del Trabajo.
• Se estableció que la demandante Nombre prestó servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia a la demandada Nombre, como cuidadora de adultos mayores en un hogar de ancianos.
• La relación laboral entre la actora y la demandada se inició el 25 de enero de 2022.
• La prestación de servicios de la actora fue habitual y continua, en una jornada de turnos de 24 horas por 1 día de descanso, des...