Laboral - Rol N° T-1141-2022

Se acoge parcialmente demanda de tutela laboral, declarando vulneración de derechos fundamentales del trabajador al ser despedido arbitraria y desproporcionadamente, sin justificar la causal de 'necesidades de la empresa' y conociendo el empleador su condición de salud.

• Se acogió parcialmente la demanda de tutela laboral interpuesta por un trabajador contra su ex empleador, declarando la vulneración de sus derechos fundamentales con ocasión del despido.
• Se consideró afectado el derecho a la integridad física y psíquica del trabajador (Art. 19 N°1 Constitución) al comunicársele el despido en forma arbitraria y desproporcionada, conociendo el empleador su condición de salud y reposo médico derivado de una lesión laboral.
• El trabajador sufrió una fractura de dedo el 26 de abril de 2022 durante un evento de la empresa, siendo transferido a urgencia y sometido a cirugía. El empleador tuvo conocimiento inmediato de la lesión y su recuperación.
• El trabajador fue convocado el 29 de abril de 2022 (día de su despido) bajo pretexto de 'cierre de mes', a pesa...