Laboral - Rol N° T-270-2022
Contrato COVID-19: Renovaciones Llevan a Contrato Indefinido y Despido Injustificado
Abstracto
El tribunal declara la transformación de un contrato de apoyo COVID-19 a indefinido por sucesivas renovaciones, acogiendo parcialmente la demanda por despido injustificado y condenando al pago de indemnizaciones laborales.
Resumen
- La relación laboral inició el 1 de julio de 2020, desempeñándose la demandante como Profesional de Apoyo COVID-19 en una Residencia Sanitaria.
- El contrato original se estableció con una duración sujeta a la vigencia de la estrategia de Residencias Sanitarias durante la alerta sanitaria, sin un plazo fijo predeterminado.
- La jornada laboral consistía en 7 días continuos de trabajo, seguidos de 7 días de descanso, con turnos de 12 horas, y una remuneración mensual bruta de $1.521.000.
- El contrato fue modificado por anexos suscritos posteriormente, incluyendo aquellos de 01 de octubre de 2021 y 01 de enero de 2022, que alteraron su duración vinculándola a la alerta sanitaria.
- La demandante alegó que la naturaleza del contrato, sujeta a una condición (alerta sanitaria) y no a un plazo...
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