Laboral - Rol N° T-625-2022
Sentencia Laboral: Discriminación por Enfermedad y Tutela de Derechos Fundamentales
Abstracto
Juzgado de Letras acoge demanda de Tutela Laboral, declarando despido discriminatorio por enfermedad. Condena a empleador a pagar indemnización de seis remuneraciones y recargo legal, tras acreditarse vulneración de derechos fundamentales por falta de justificación.
Resumen
- Inicio de la relación laboral el 01 de abril de 2021, con contrato indefinido, desempeñando el cargo de Secretaria y Asistente de Rayos en Centro Odontológico Integrado Ltda.
- La trabajadora percibía una remuneración bruta mensual de $575.202 pesos.
- La trabajadora hizo uso de dos licencias médicas consecutivas: la primera del 24 de agosto al 22 de septiembre de 2022, y la segunda del 23 de septiembre al 22 de octubre de 2022.
- El 25 de noviembre de 2022, la trabajadora fue desvinculada invocando el empleador la causal de "necesidades de la empresa" (artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo), fundamentada en una supuesta reestructuración.
- La trabajadora interpuso denuncia de Tutela Laboral alegando que el despido constituyó una vulneración de sus derechos fundam...
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