Laboral - Rol N° T-72-2022

Tribunal laboral desestima demanda de trabajador social que alegaba relación laboral encubierta bajo contrato a honorarios, al no acreditarse subordinación ni dependencia, rechazando indemnizaciones y nulidad del despido.

• La jurisprudencia laboral distingue un contrato de honorarios de un contrato de trabajo por la presencia de subordinación y dependencia, elementos que el demandante debe probar.
• El demandante alegó una relación laboral encubierta bajo un contrato a honorarios, argumentando cumplimiento de horario y directrices, pero el tribunal no lo consideró suficiente para acreditar subordinación y dependencia.
• La naturaleza del contrato como "a honorarios" para prestar asesoría metodológica y de gestión territorial, con aprobación administrativa y financiamiento específico, fue determinante para no calificarlo como relación laboral.
• La falta de prueba concreta sobre actos de persecución política, acoso laboral o discriminación llevó al rechazo de la demanda de tutela de derechos fundamentales. ...