Laboral - Rol N° T-77-2021

Demandante, trabajando bajo contratos a honorarios, alegó acoso laboral y despido injustificado. Tribunal reconoció relación laboral, acogió denuncia por vulneración de derechos fundamentales y acoso, y condenó al empleador por indemnizaciones.

• La justicia laboral chilena aplica el principio de primacía de la realidad para determinar la existencia de una relación laboral, prevaleciendo los hechos sobre la denominación formal de los contratos ('honorarios').
• Los elementos clave para configurar una relación laboral bajo el Código del Trabajo incluyen la subordinación, dependencia, habitualidad de las funciones, jornada de trabajo y el poder de mando del empleador.
• Contratos a honorarios celebrados con entidades públicas bajo el Estatuto Administrativo (Ley 18.834) deben cumplir requisitos específicos (accidentales, no habituales, cometidos específicos) para ser válidos como tales.
• La continuidad en la prestación de servicios por más de 24 años, bajo condiciones de subordinación y dependencia, desvirtúa la naturaleza 'accide...