Laboral - Rol N° I-177-2023

Tribunal laboral rebaja multa administrativa de 60 a 20 UTM a empresa por no fundamentar adecuadamente la proporcionalidad de la sanción, garantizando el derecho a defensa del empleador.

• Se interpuso reclamación judicial contra una resolución de multa administrativa (N° 8867/2023/21) aplicada por no indicar en el aviso previo de término de contrato si el finiquito se pagaría o entregaría de forma presencial o electrónica.
• La multa original ascendió a 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), considerándose la sanción máxima legal.
• La parte reclamante argumentó que la resolución de multa no contenía indicios o ponderación de elementos que justificaran la aplicación de la cuantía máxima de la sanción.
• El tribunal aplicó el principio de que toda actuación estatal debe ser fundada y motivada, conforme al artículo 8° de la Constitución y los artículos 11 inciso segundo y 41 inciso cuarto de la Ley N° 19.880.
• Se constató que la resolución de multa no especificaba explíc...