Laboral - Rol N° I-2-2023
Reclamo por Multa de Sala Cuna: Insuficiencia de Bono Compensatorio y Límites de Contratos Colectivos
Abstracto
El tribunal rechazó anular una multa por no otorgar adecuadamente el beneficio de sala cuna, pero la redujo de 210 a 42 UTM al considerar insuficiente el bono ofrecido y la magnitud de la empresa.
Resumen
- Una empresa fue sancionada con una multa de 210 UTM por supuestamente incumplir la obligación de otorgar el beneficio de sala cuna, establecida en el artículo 203 del Código del Trabajo (CT).
- El empleador argumentó que cumplía la norma mediante un contrato colectivo que contemplaba un bono de 'ayuda maternal' de $70.000 mensuales, considerándolo una modalidad válida de cumplimiento.
- La Inspección Comunal de Puerto Varas (ICTPV) argumentó que el bono ofrecido era insuficiente para cubrir los gastos reales de una sala cuna, cuyo costo mensual se estimaba en $324.000.
- La ICTPV sostuvo que los convenios colectivos no pueden renunciar a derechos irrenunciables, como la protección a la maternidad, y que la Dirección del Trabajo permite el pago de un bono compensatorio siempre que sea equ...
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