Laboral - Rol N° I-23-2022

El tribunal rechazó anular una multa por despido de trabajadora con fuero maternal, pero la rebajó en un 50% al considerar la cercanía del despido a una licencia médica pactada en un avenimiento judicial.

• La empresa Inversiones y Asesoría Precisa Limitada interpuso un reclamo judicial contra la Inspección Comunal del Trabajo de Rengo.
• La Inspección cursó una multa de 140 UTM por supuesta separación ilegal de la trabajadora Nombre, quien fue despedida el 3 de octubre de 2022 mientras se encontraba con licencia médica por enfermedad de hijo menor de un año y amparada por fuero maternal.
• La empresa reclamante alegó errores de hecho formales y sustanciales, argumentando que la materia ya había sido resuelta por el tribunal en una causa anterior (RIT O-111-2021) mediante un avenimiento judicial.
• El avenimiento de la causa RIT O-111-2021 establecía tres escenarios para el término del contrato de trabajo, incluyendo la concesión de licencia médica por enfermedad de hijo menor de u...