Laboral - Rol N° I-403-2022
Multas laborales: control de asistencia y uniformes, principio non bis in idem
Abstracto
Tribunal laboral resuelve reclamo de empresa contra multas por control de asistencia y uniformes, analizando el principio 'non bis in idem' y la validez de autorizaciones administrativas, modificando algunas sanciones.
Resumen
- Naturaleza del caso: Reclamación judicial de SUBUS CHILE S.A. contra multas cursadas por la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Poniente por presuntas infracciones laborales.
- Fundamento de las multas: Las multas se basaron en dos ejes principales: 1) el supuesto incorrecto funcionamiento del sistema especial de control de asistencia y horas de trabajo (Arts. 33, Inc. 2º, y 506, Código del Trabajo) y 2) el incumplimiento de la Cláusula Décima del contrato colectivo sobre entrega de uniformes (Arts. 326, Inc. 2º, y 506, Código del Trabajo).
- Alegación principal del recurrente: La empresa demandante invocó la vulneración del principio non bis in idem, sosteniendo que se le aplicaron sanciones múltiples por un mismo hecho infraccional, afectando el principio de proporcionalidad.
- A...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora