Laboral - Rol N° I-90-2022

Tribunal acoge reclamo de empresa y deja sin efecto multa por separación de trabajadora con fuero maternal, al haber vencido el plazo legal de 60 días para solicitar su reincorporación.

• La empresa Nombre interpuso un reclamo judicial contra una multa cursada por la Inspección Provincial del Trabajo de Puerto Montt, que sancionaba la separación presuntamente ilegal de una trabajadora protegida por fuero maternal.
• El empleador argumentó que la trabajadora fue desvinculada al término natural de su contrato a plazo fijo (31 de mayo de 2022), y que desconocía su estado de embarazo al momento de la terminación contractual y la firma del finiquito.
• Se alegó que la solicitud de reincorporación, requerida por la Inspección del Trabajo el 29 de agosto de 2022, excedía el plazo de 60 días hábiles contemplado en el artículo 201 del Código del Trabajo, contado desde la fecha de despido.
• La multa de 210 UTM cursada por la Inspección del Trabajo fue considerada por el e...