Laboral - Rol N° M-1483-2023

El tribunal laboral declaró injustificado el despido de un trabajador sancionado por un test de droga no específico, ordenando el pago de indemnizaciones al no acreditarse un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales.

• Un trabajador demandó por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, invocando la responsabilidad solidaria de la empresa principal (Goodyear) respecto de su empleador directo (APL Logistics), conforme al artículo 183 B del Código del Trabajo.
• El empleador invocó como causal de despido el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales (artículo 160 N°7 del Código del Trabajo), basándose en un test aleatorio de drogas que resultó 'no negativo' para cocaína.
• El trabajador alegó la injustificación del despido, argumentando que la carta carecía de la especificidad necesaria, que el resultado del test no comprometía la seguridad y que no se invocaron conductas concretas de incumplimiento.
• El empleador fundamentó la causal en el riesgo para la seguridad del trabajad...