Laboral - Rol N° M-26-2022

Tribunal declara despido injustificado de trabajadora con contrato considerado indefinido, condenando a empleador al pago de indemnizaciones y prestaciones laborales, descontando pagos previos y rechazando excepción de finiquito.

• La trabajadora demandante inició servicios el 1 de septiembre de 2020, con un contrato de trabajo inicialmente escriturado a plazo.
• El contrato de trabajo se extendió mediante diversos anexos y renovaciones, pero sin una clara delimitación de obras o servicios específicos, configurando una relación laboral de carácter indefinida.
• La jornada ordinaria de trabajo de la demandante era de lunes a viernes, de 08:30 a 18:30 horas, con prestación de servicios adicionales los días sábado en ocasiones.
• La remuneración mensual base estipulada en el contrato de trabajo era de $337.500 pesos, aunque el contrato pudo indicar montos diversos.
• La trabajadora fue diagnosticada con COVID-19 el 7 de junio de 2022, extendiéndosele licencia médica.
• El empleador insistió en la firma de un finiquito...