Laboral - Rol N° O-4578-2022

El tribunal autorizó la desvinculación de una trabajadora con contrato a plazo fijo, pese a su embarazo, por vencimiento del plazo y alegados incumplimientos, aplicando el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.

• Vinder Chile SpA, representada por el abogado Nombre, interpuso demanda ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago solicitando autorización para poner término al contrato de trabajo de Nombre, invocando la causal de desafuero maternal.
• La relación laboral se inició mediante un contrato a plazo fijo suscrito el 20 de mayo de 2022, con una duración de tres meses y posibilidad de renovación, para desempeñar las labores de Analista de Operaciones.
• La trabajadora informó al empleador sobre su embarazo el 22 de junio de 2022, presentando posteriormente un informe de examen ecotomografía transvaginal con fecha 7 de julio de 2022, que revelaba un embarazo de 12 semanas.
• El empleador fundamentó la solicitud de término del contrato en la fecha de vencimiento p...