Laboral - Rol N° O-5323-2022

Tribunal laboral analiza la justificación de un despido por uso indebido de servicio Cabify para fines personales, concluyendo que el despido es justificado, pero ordena el pago de feriado legal y rechaza la compensación por el uso indebido.

• Se confirma la existencia de una relación laboral entre Nombre y Servicios de Recaudación y Pago, extendida entre el 5 de enero de 2015 y el 30 de junio de 2022, desempeñándose el actor como Key Account Manager Junior.
• La causal de despido invocada por la demandada fue el incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, específicamente el uso indebido del servicio de taxi Cabify para fines personales en fechas específicas (15, 21 y 27 de enero de 2022) sin informar a la empresa.
• El actor demandó el pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio, un aumento del 80% sobre esta última, feriado proporcional, reajustes e intereses, y costas.
• La demandada solicitó el rechazo de la demanda, argumentando que el uso personal del benefic...