Laboral - Rol N° O-541-2023

Tribunal laboral rechaza demanda de trabajador despedido por falta de probidad al falsear registro de asistencia de colega, confirmando la causal invocada y condenando en costas.

• Trabajador interpone demanda por despido injustificado, alegando falta de probidad e incumplimiento grave de obligaciones contractuales.
• El empleador fundamentó el despido en la presunta adulteración del registro de asistencia por parte del trabajador, quien habría ingresado datos de un colega ausente.
• El trabajador negó la adulteración, argumentó que los hechos no constituían falta grave, y alegó una posible vulneración al principio non bis in idem.
• La empresa demandada sostuvo que los hechos configuraban falta de probidad y grave incumplimiento, refutando la aplicación del non bis in idem al tratarse de causales, no sanciones.
• Se acreditó la existencia de la relación laboral entre el 03 de septiembre de 2010 y el 20 de octubre de 2022, con una remuneración promedio de $893....