Laboral - Rol N° O-565-2022
Sentencia laboral: Contrato excepcional Código Sanitario vs. Código del Trabajo
Abstracto
Tribunal laboral determina que contrato de médico cirujano para residencias sanitarias durante pandemia COVID-19, regido por el Código Sanitario, fue a plazo fijo legal. Rechaza despido injustificado pero acoge pago de feriado legal.
Resumen
- La actora, , Médico Cirujano, celebró un contrato de trabajo a plazo fijo con la Secretaría Regional Ministerial de Salud de la Región de Tarapacá (SEREMI Salud Tarapacá) con fecha 20 de abril de 2021, con vigencia inicial hasta el 30 de junio de 2021, en el marco del Decreto N°4 que decreta Alerta Sanitaria por COVID-19.
- Mediante anexos sucesivos, la vigencia del contrato a plazo fijo fue prorrogada en diversas ocasiones, extendiéndose hasta el 30 de septiembre de 2022, estableciendo el vínculo laboral en la calidad de 'Médico Cirujano' para la Unidad de Residencia Sanitaria.
- La demandante alegó que, por aplicación del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, la sucesión de contratos a plazo fijo había transformado la relación laboral en indefinida, y que el despido d...
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