Laboral - Rol N° O-58-2022

El tribunal acoge la demanda de despido indirecto por incumplimiento grave del empleador en el pago de cotizaciones previsionales, condenándolo al pago de indemnizaciones sustitutiva de aviso previo, años de servicio con recargo, y feriado legal. Rechaza la nulidad del despido por convalidación posterior.

• La demandante, empleada de "Jefa de Control de Calidad", invocó la causal de despido indirecto fundada en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, alegando incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte de la empleadora, "Viña Apaltagua Limitada".
• El incumplimiento grave alegado consistió en el no pago de las cotizaciones de salud previsionales correspondientes a los meses de noviembre y diciembre de 2018, y marzo y abril de 2019, pese a haber sido descontadas de las remuneraciones de la trabajadora.
• La remuneración de la actora para efectos de cálculo de indemnizaciones, según lo establecido por el tribunal, ascendía a $1.638.465, compuesta por sueldo base, gratificación, asignación de movilización y asignación de colación, desestimando la alegación de la demandada...