Laboral - Rol N° O-6387-2022

Tribunal laboral confirma justificación de despido por agresión de trabajadora a clienta, aplicando causales de vías de hecho y grave incumplimiento contractual, ordenando pago de feriado adeudado.

• La relación laboral se inició el 1 de abril de 2016 y terminó el 23 de septiembre de 2022, desempeñándose la actora como Operadora Cajero Reponedora.
• La demandante reclamó el despido por considerar que fue injustificado, indebido e improcedente.
• La demandada invocó como causales de despido el artículo 160 N° 1 letra c) (Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador) y el artículo 160 N° 7 (Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato) del Código del Trabajo.
• La empresa alegó que el día 22 de septiembre de 2022, la trabajadora agredió físicamente a una clienta dentro del supermercado, tras un altercado verbal.
• La carta de aviso de despido detalla que la clienta tuvo una inconsistencia en productos de auto-pesaje, fue...