Laboral - Rol N° O-6641-2022
Autorización judicial de despido de trabajadora embarazada por causal legal.
Abstracto
Se acoge demanda de desafuero maternal, autorizando a empleador a poner término a contrato de trabajadora embarazada por causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, ante ausencia de oposición.
Resumen
- CLIN CHILE LTDA. interpuso demanda de desafuero maternal contra , solicitando autorización judicial para poner término a su contrato de trabajo.
- La relación laboral se inició el 1 de septiembre de 2022 bajo un contrato a plazo fijo, el cual fue prorrogado hasta el 30 de octubre de 2022.
- La trabajadora informó a la empleadora sobre su embarazo antes de la expiración del contrato prorrogado, presentando un certificado médico de fecha 26 de septiembre de 2022 que acreditaba 17 semanas y 6 días de gestación.
- La empleadora comunicó el término del contrato de trabajo el 30 de septiembre de 2022, invocando como causal el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
- Se invocó el artículo 201 en relación con el artículo 174 del Código del Trabajo, que establecen la necesidad d...
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