Laboral - Rol N° O-950-2022

Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta rechaza solicitud de desafuero maternal de empleador contra trabajadora embarazada, al no acreditarse la necesidad material del despido pese a vencimiento de contrato a plazo fijo.

• El empleador KDM INDUSTRIAL S.A. solicitó autorización judicial para despedir a la trabajadora Nombre, invocando como causal el vencimiento del contrato a plazo fijo pactado hasta el 31 de julio de 2022.
• La trabajadora, al momento del vencimiento del contrato, se encontraba embarazada, situación de la cual el empleador tenía conocimiento previo.
• El embarazo de la demandada fue catalogado como de "alto riesgo", requiriendo licencias médicas y tratamiento previo por endometriosis.
• La protección del fuero maternal, conforme al artículo 201 del Código del Trabajo, impide el despido sin autorización judicial durante el periodo de embarazo y hasta un año posterior al término del descanso postnatal.
• La solicitud de desafuero se basó únicamente en la expiración del plazo contrac...