Laboral - Rol N° T-1-2023

Trabajador demandó por despido indirecto y vulneración de derechos laborales por cese de bonos, pero el tribunal rechazó sus pretensiones principales, acogiendo el pago de feriado proporcional y concluyendo que hubo renuncia.

• El trabajador, técnico multiservicios, recibió bonos mensuales por $280.000 entre abril de 2021 y febrero de 2022.
• Los bonos fueron cesados unilateralmente en marzo de 2022 sin aviso previo, y el empleador no proporcionó explicaciones satisfactorias.
• El trabajador inició un procedimiento de tutela laboral y un despido indirecto el 22 de noviembre de 2022, alegando incumplimiento grave de contrato y vulneración de derechos fundamentales.
• Se alegó que la cesación de bonos constituyó una vulneración de la integridad psíquica, el honor y la dignidad del trabajador.
• Se invocó el incumplimiento del deber de protección del empleador (Art. 184 Código del Trabajo) y la causal de incumplimiento grave de obligaciones contractuales (Art. 160 N° 7, Código del Trabajo).
• La demandada argument...