Laboral - Rol N° T-339-2022

Tribunal acoge parcialmente demanda por despido indirecto al acreditar incumplimientos graves del empleador en descanso y desconexión, condenando al pago de indemnizaciones y prestaciones laborales, pero rechaza denuncia por vulneración de derechos fundamentales y otras prestaciones.

• Denuncia por Vulneración de Derechos Fundamentales: La trabajadora interpuso una denuncia alegando vulneración de su derecho a la integridad física y psíquica (Art. 19 N°1 Constitución), fundamentada en presunto acoso laboral y falta de descanso y desconexión, lo que habría llevado a su despido indirecto.
• Compatibilidad de Acciones: El tribunal resolvió que la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales es compatible con la acción de despido indirecto, citando unificación de jurisprudencia de la Excma. Corte Suprema.
• Causales de Despido Indirecto Alegadas: La demandante invocó como causales de despido indirecto el artículo 160 N°1 letra j) (acoso laboral) y N°7 (incumplimiento grave de obligaciones) del Código del Trabajo, buscando la aplicación del artículo 171 CT.
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