Laboral - Rol N° T-6-2022
Sentencia: Tutela Laboral, Nulidad Despido, Daño Moral y Unidad Económica
Abstracto
La sentencia acoge parcialmente una demanda de tutela laboral, declarando el despido discriminatorio por salud, nulidad de despido por no pago de cotizaciones y condena a indemnizaciones y daño moral.
Resumen
- El tribunal determinó su competencia territorial y material para conocer la causa basada en el domicilio de los demandados (Art. 420 letra A y 423 del Código del Trabajo).
- La acción de Tutela Laboral fue interpuesta dentro del plazo legal, considerando la vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido (Art. 510 del Código del Trabajo).
- Se reconoció la legitimación activa del demandante para interponer la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido (Art. 489, inciso 1º del Código del Trabajo).
- La carta de despido que invocó la causal "necesidades de la empresa" (Art. 161, inciso 1º del Código del Trabajo) fue calificada de "inepta" por su vaguedad e imprecisión.
- El empleador tiene la obligación legal de tomar todas las medidas ...
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