Laboral - Rol N° T-629-2022

El Juzgado Laboral rechazó la demanda de tutela laboral por despido discriminatorio de un funcionario a contrata, al considerar que la causal de falta de confianza legítima era válida para un cargo de asesor de gabinete, pero acogió la demanda por feriado adeudado.

• Naturaleza del Caso: Sentencia laboral que resuelve demanda de tutela por despido discriminatorio y cobro de feriado, interpuesta por un funcionario a contrata contra la Secretaría Regional Ministerial de Salud del Biobío.
• Alegato del Demandante - Discriminación: El trabajador alegó que su desvinculación anticipada fue un acto de discriminación política, imputada a su no afinidad con el partido del Seremi, enmascarando la verdadera causa bajo el argumento de "falta de confianza legítima".
• Fundamentos Jurídicos del Demandante: Invocación de la garantía de igualdad ante la ley y no discriminación (Art. 19 N°3 y 16 de la Constitución) y la prohibición de discriminación en el empleo (Art. 2 del Código del Trabajo).
• Pretensiones Indemnizatorias del Demandante: Solicitud de indemnización...