Laboral - Rol N° T-912-2022
Sentencia de tutela laboral por desvinculación y vulneración de derechos
Abstracto
El tribunal rechaza demanda de tutela laboral. Se determina que la desvinculación de una funcionaria a contrata no vulneró derechos fundamentales ni fue arbitraria, desestimando argumentos sobre represalias o condiciones laborales inadecuadas.
Resumen
- Acción de Tutela Laboral y Partes: La demandante, , interpuso una acción de tutela laboral contra el Servicio de Salud Metropolitano Occidente, alegando vulneración de derechos fundamentales y despido injustificado.
- Relación Laboral y Contrato: La demandante se desempeñó como Coordinadora de Estudios a contrata desde el 1 de diciembre de 2021 hasta el 30 de abril de 2022, ocupando los grados 5 y luego 3 EUS.
- Argumentos de la Demandante (Vulneración de Derechos): La demandante alegó vulneración de sus derechos a la integridad física y psíquica (Art. 19 N°1 Const.), igualdad (Art. 19 N°2 Const.) y libertad de trabajo (Art. 19 N°16 Const.) debido a un traslado arbitrario, condiciones laborales precarias, y un despido supuestamente injustificado y como represalia.
- Solici...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora