Laboral - Rol N° I-125-2023

El tribunal rechaza el reclamo de multa administrativa contra una empresa por no pactar formalmente teletrabajo, al confirmarse la infracción y la proporcionalidad de la sanción según la ley laboral.

• Un empleador interpuso un reclamo contra una resolución de multa administrativa por infracción al artículo 152 quater G del Código del Trabajo.
• La multa se originó por no pactar formalmente la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo con una trabajadora, a pesar de que esta modalidad se había iniciado.
• La reclamante argumentó que la resolución de multa carecía de claridad, no especificaba los motivos para ofrecer teletrabajo y afectaba su derecho a defensa al ser incompleta, contraviniendo el artículo 16 de la ley 19.880.
• Se invocó la infracción al principio de tipicidad, sosteniendo que la conducta reprochada (no ofrecer teletrabajo) era distinta a la sancionada (no pactar teletrabajo).
• El tribunal constató que se suscribió un contrato de trabajo inicial, pero no un anexo ...