Laboral - Rol N° I-216-2023
Rebaja de multa administrativa laboral por falta de motivación y proporcionalidad
Abstracto
Tribunal laboral rebaja multa administrativa a 30 UTM, acogiendo reclamo por falta de motivación y proporcionalidad en la determinación del monto máximo de la sanción.
Resumen
- La empresa ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PROMOCIONES SERTUS LTDA. interpuso reclamación judicial en contra de una multa administrativa cursada por el CENTRO DE CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN DRT METROPOLITANA ORIENTE.
- La multa fue impuesta a la reclamante por no incluir en la carta de aviso de término de la relación laboral la cláusula relativa al pago del finiquito en forma electrónica y respecto a la reserva de derechos.
- La reclamante argumentó que la resolución de multa impuso la sanción máxima (60 UTM) de forma unilateral, sin que la Ley estableciera criterios objetivos para determinar la infracción y su monto, afectando los principios de legalidad y proporcionalidad de las sanciones consagrados en la Constitución.
- Se alegó que la resolución administrativa carecía de parámetro...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora