Laboral - Rol N° M-33-2023

Juzgado de Letras acoge demanda por despido injustificado, condena a pago de indemnizaciones, pero rechaza reclamo por horas extras y nulidad de despido por falta de acreditación.

• El tribunal analiza la causal de despido grave (Art. 160 N°7 del Código del Trabajo), determinando que la gravedad de un incumplimiento contractual es una cuestión eminentemente casuística y de atribución exclusiva del juez.
• Se establece que el despido es la sanción más grave del ordenamiento jurídico laboral, exigiendo al empleador un alto estándar de prueba sobre las circunstancias formales y específicas del término de la relación laboral.
• La demandada invocó como causal de despido el "incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato", fundamentado en la negativa del trabajador a firmar un anexo modificatorio de su jornada laboral.
• El tribunal determinó que la exigencia de suscribir dicho anexo de contrato de trabajo se debió a un error de la propia empresa (la man...