Laboral - Rol N° O-12-2023

Juzgado autoriza desafuero maternal de trabajadora a plazo fijo por vencimiento de contrato, pese a fuero, ante su incomparecencia y falta de oposición.

• La demandante, Recursos Externos Limitada, solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de la demandada, Nombre, amparada por fuero maternal.
• La causal invocada por la empleadora para el desafuero es el vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo, conforme al artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• La trabajadora demandada, Nombre, se encontraba protegida por fuero maternal, según lo dispuesto en los artículos 174 y 201 del Código del Trabajo, debido a su embarazo.
• El contrato de trabajo inicial se celebró a plazo fijo con fecha de inicio el 28 de septiembre de 2022 y fecha de término el 29 de octubre de 2022.
• El contrato fue renovado mediante anexo, extendiendo su vigencia hasta el 11 de marzo de 2023, manteniendo su n...