Laboral - Rol N° O-14-2022
Juzgado autoriza desafuero laboral por ausencias injustificadas de trabajadora embarazada
Abstracto
El tribunal autoriza el desafuero laboral de una trabajadora embarazada, fundamentando la decisión en sus prolongadas ausencias injustificadas pese a su fuero maternal.
Resumen
- La demandante, Importadora y Exportadora Océano Atlántico Limitada, solicitó el desafuero laboral de para poner término a su contrato de trabajo.
- La trabajadora fue contratada el 12 de octubre de 2022 como operaria de producción bajo un contrato a plazo fijo que expiraba el 10 de diciembre de 2022, el cual se volvió indefinido al continuar prestando servicios posteriormente.
- La empresa alegó que la trabajadora se ausentó de sus labores sin justificar desde el 22 de diciembre de 2022.
- Se acreditó que la trabajadora se encontraba embarazada, situación que le otorga fuero laboral conforme al artículo 201 del Código del Trabajo.
- La demandante invocó como fundamento de su solicitud las causales del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo y los artículos 174 y 201 del m...
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