Laboral - Rol N° O-16-2023
Tribunal rechaza desafuero de trabajadora embarazada por vencimiento de contrato
Abstracto
El tribunal laboral rechazó la solicitud de desafuero de una trabajadora embarazada, argumentando que el empleador no demostró la necesidad material para poner término al contrato de plazo fijo, ante la protección del fuero maternal.
Resumen
- La empresa AGROCOMERCIAL ZAMORA SpA solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de doña , empleada con fuero maternal por embarazo.
- La causal invocada por el empleador fue el vencimiento del plazo convenido en el contrato, conforme al artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
- El contrato inicial de plazo fijo se suscribió el 1 de octubre de 2022, pactándose hasta el 29 de diciembre de 2022.
- Dicho contrato fue extendido mediante anexo el 30 de diciembre de 2022, hasta el 29 de marzo de 2023.
- El empleador alegó desconocimiento del embarazo al momento de la extensión del contrato y que ya no requeriría de los servicios de la trabajadora.
- La trabajadora demandada alegó que su contrato se había transformado en indefinido debido a la cantid...
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