Laboral - Rol N° O-221-2022
Juzgado laboral: Interpretación de indemnización voluntaria y topes en contrato colectivo
Abstracto
Tribunal laboral resuelve pago de saldo de indemnización voluntaria convencional de 15 meses, distinguiéndola de topes legales, y rechaza reclamo por bonos de desempeño y aguinaldo.
Resumen
- La demandante, , reclama el pago de un saldo de indemnización voluntaria basado en un programa de retiro establecido en un contrato colectivo.
- El contrato colectivo de trabajo entre la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Antofagasta y el Sindicato N°1 de Trabajadores Codocentes estipula un programa de retiro voluntario.
- La cláusula 11.1 del contrato colectivo de trabajo establece que se pagará una indemnización por años de servicio.
- La demandante sostiene que la indemnización debió calcularse sobre su remuneración de $5.121.052, resultando un cálculo de 15 meses que ascendería a $76.815.780, y que el tope mencionado en el contrato es de 15 meses, no de 90 UF.
- El contrato colectivo, en su cláusula 11.1, indica un tope de "15 (quince) MESES" para la indemni...
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