Laboral - Rol N° O-413-2022

Juzgado de Colina rechaza solicitud de desafuero laboral contra trabajadora embarazada, considerando que la causal de vencimiento de plazo podría constituir discriminación por estado de gravidez.

• La Clínica Odontológica del Valle SpA solicitó autorización judicial (desafuero) para poner término al contrato de trabajo de su empleada, doña Nombre.
• La empleada fue contratada mediante un contrato a plazo fijo iniciado el 11 de marzo de 2022, con vencimiento pactado para el 30 de abril de 2022.
• La demandante argumentó que el contrato a plazo fijo era una medida temporal para evaluar un eventual aumento de clientela y la posibilidad de contratar personal adicional.
• Con fecha 4 de abril de 2022, la empleadora comunicó a la trabajadora la no renovación de su contrato, alegando que la situación no se desarrolló como se esperaba.
• La empleadora tomó conocimiento del estado de gravidez de la demandada el 12 de abril de 2022, a raíz de una licencia médica, lo que motivó la su...