Laboral - Rol N° O-5087-2022

Trabajador demandó por despido injustificado tras acusación de robo de celular; tribunal acogió justificación del despido por falta de probidad, pero ordenó pago de feriado proporcional.

• Nombre, trabajador, interpuso demanda ordinaria laboral contra Administradora de Supermercados Hiper Limitada por despido injustificado, cobro de indemnizaciones y prestaciones.
• La relación laboral inició el 1 de octubre de 2016, y el despido ocurrió el 1 de junio de 2022, siendo la última función desempeñada la de camarero reponedor.
• El trabajador alega que fue despedido verbalmente el 1 de junio de 2022 por su ex jefe, imputándole el robo de un celular de una ex compañera externa.
• La empresa emitió posteriormente una carta de despido invocando las causales del artículo 160 N° 1 letra a) y N° 7 del Código del Trabajo, relativas al incumplimiento grave de las obligaciones contractuales y falta de probidad.
• El trabajador niega catególicamente los hechos imputados, declara...