Laboral - Rol N° O-60-2023

Tribunal laboral rechaza demanda por relación laboral y despido injustificado contra Universidad de La Frontera, determinando que la actora se desempeñó como funcionaria pública bajo estatuto administrativo y no bajo el Código del Trabajo, desestimando la aplicación de contratos a honorarios.

• La demandante alegó una relación laboral con la Universidad de La Frontera desde noviembre de 2016 hasta diciembre de 2022, argumentando que sus funciones bajo contratos a honorarios y luego a contrata implicaban subordinación y dependencia, simulando un contrato de trabajo.
• La actora sostuvo que el período de contratos a honorarios (noviembre 2016-diciembre 2020) constituyó una relación laboral debido a horario regular, instrucciones directas y deberes de reporte, invocando el principio de primacía de la realidad.
• Se alegó que su posterior contrato a contrata (enero 2021-diciembre 2022) continuó esta relación laboral y que su desvinculación el 31 de diciembre de 2022 fue injustificada e ilegal.
• Las pretensiones incluyeron el reconocimiento de la relación laboral, pago de indemniza...