Laboral - Rol N° O-6673-2022
Sentencia: Despido y modalidad de teletrabajo en juicio laboral
Abstracto
El demandante alegó despido injustificado por imposición de retorno presencial tras teletrabajo; el tribunal rechazó la demanda, confirmando la justificación del despido por ausencias injustificadas.
Resumen
- Se interpone demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales contra Nevasa Servicios Spa.
- El trabajador, analista contable, ingresó a la empresa el 22 de enero de 2015.
- Con fecha 16 de marzo de 2020, se suscribió un anexo de contrato para prestar servicios bajo modalidad de teletrabajo, pactándose su término para el 20 de marzo de 2020, o prórroga acordada.
- La modalidad de teletrabajo continuó más allá de la fecha estipulada sin nuevo anexo escrito, configurando para el demandante una condición permanente.
- El trabajador se encontraba bajo el artículo 22 del Código del Trabajo, sin limitación de jornada ni control de asistencia.
- El 1 de agosto de 2022, la empresa presentó un nuevo anexo para terminar unilateralmente el teletrabajo, fundado en el cese de circun...
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