Laboral - Rol N° O-6724-2022

Tribunal autoriza desafuero maternal a empleador para poner término a contrato a plazo fijo de trabajadora por vencimiento de su vigencia legal, confirmando la causal invocada.

• La Corporación Educacional Charles Darwin solicitó autorización judicial ("desafuero maternal") para poner término al contrato de trabajo de su empleada, doña Nombre.
• La relación laboral se inició el 8 de marzo de 2022 mediante un contrato a plazo fijo, pactado con fecha de término el 28 de febrero de 2023.
• La trabajadora demandada, Profesora de Educación Básica, se encontraba amparada por fuero maternal al momento de la interposición de la demanda, habiendo dado a luz el 31 de agosto de 2022.
• El empleador invocó como causal de término el vencimiento del plazo convenido en el contrato, conforme al artículo 159, número 4, del Código del Trabajo.
• Se invocó el artículo 174 del Código del Trabajo, el cual exige autorización judicial previa para el despido de trabajadores con...